グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ（小林 雅一） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）
・動物や自然の動画を1分間見る
・パワーナップ(15分くらいの昼寝)をする
・起きてから2時間までに作業をする
個人の生産性を上げる方法って色々ありますよね。
でも、仕事はチームで行うことがほとんどです。そうなると、自分一人の生産性が上がってもあまり意味がない。チーム全体の生産性を上げなくてはいけません。
チームの生産性を上げる方法。
そんなものってあるのでしょうか？
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検索エンジンでお馴染みのGoogleがその方法を解き明かすために打ち立てたのが「プロジェクト・アリストテレス」
結論は以下の通り。
自分の本心を晒け出すこと×それを受け入れてくれる「心理的安全性」
前者はそのまんまです。
後者の「心理的安全性」とは、他者への配慮・心遣い・共感・同情のことです。
「心理的安全性」があると、「こんなことを言ったらメンバーに嫌われないかな？空気の読めないやつだと思われないかな？」みたいな不安が払拭されます。
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実際にGoogleが行った実験では、
とあるチームのリーダーが自身の癌について、メンバーに発表したところ、ほかのメンバーもプライベートな情報を言うようになった。
その後そのチームは、チームの生産性向上に繋がる話し合いをしたという。
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【まとめ】
チームの生産性を上げるカギは
自分の本心を晒け出すこと×それを受け入れてくれる「心理的安全性」
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てぃーけより
