読者さんから、退職について相談がありました。
相談内容
仕事を辞めたいと考えているのですが、なかなか踏み切れずにいます。理由としては「会社にどう伝えればいいのか分からない」「今まで教育してくれた人への罪悪感」が挙げられます。この２つはどうすれば解消されますか？
１．会社にどう伝えればいいのか分からない
退職の意向を、どうやって、誰に伝えればいいのか。いつ言えばいいのか。伝えた後はどういうステップがあるのか。などなど…
疑問に思うことは沢山あると思います。そんな疑問をQ&A方式で、簡単にまとめてみました。
Q . 誰に言うか？
A . 直属の上司。それ以外の人に伝えるのはマナー違反。
Q . いつ言うか？
A . 法律的には退職する2週間前。ただし、それ以上の期間を要する場合もあるので、自身の会社の就業規則を確認すべし。
Q . 伝えた後は？
A . 直属の上司から退職の了解が出たら、退職願を提出する。
Q . 退職願には何て書く？
A . 退職理由は特に書かず「一身上の都合により」という文言だけでいい。
Q . 退職理由を聞かれたら？
A . 現状への不満はNG。人生をかけてやりたい仕事が見つかった、キャリアアップを目指すために勉強したい、などの前向きでポジティブな理由を述べよう。
Q . 引き留められたら？
A . 自分の決意が変わらないことを伝える。
Q . 退職するまでにやっておくことは？
A . 退職スケジュールを決める。業務の引継ぎなど。
詳しく知りたい方はこちらから↓
退職を伝える前の準備【退社意思の正しい伝え方やタイミング】円満退社のための転職成功マルわかりガイド - マイナビ転職
２．同僚に伝えるタイミングは？ みんな納得の退職の伝え方 / 転職成功マルわかりガイド
退職の申し出｜誰に言う？いつ伝える？円満退社のコツ |【エン転職】
退職理由と伝えるタイミング｜上司へ退職願を提出する前に知っておきたいこと |【エン転職】
２．今まで教育してくれた人への罪悪感
自分の勝手な都合で退職してしまって、会社の人には申し訳ない…と感じている人。そんな罪悪感に一体なんの意味があるんでしょうか。
あなたがどう思ったって、あなたが退職することに変わりはないはずです。あなたが退職するということは、必ず他の人に影響が及びます。それは避けられない運命です。そしてそれはあなたの感情に関係なく起きる出来事です。
つまり、あなたが罪悪感を感じても、何も事態は変わりません。いますぐ罪悪感を忘れましょう！
それに、あなた1人がいなくなった所で、相手の幸せには影響がありません。あなたがいなくても、その人は幸せです。あなたの行動の結果、相手が不幸になるなんてことはありません。安心して行動してください。
それでも、やっぱり罪悪感があって退職に踏み切れないって人。その相手って、他人ですよね？他人に申し訳ないから、退職するのをやめるんですか？他人のために、ストレスを抱えながらも嫌な仕事を続けるんですか？
「ユダヤ人大富豪の教え」「大富豪からの手紙」などで知られる、ベストセラー作家の本田健さんがよくおっしゃっていることですが、「決断とは断つことを決めること」です。
選択するということは、もう一つの選択肢を断っていることになります。逆に言うと、他の選択肢を断たないと、選択できなくて次のステップには進めないんです。
つまり今の仕事を断たないと、次のステップには進めないんです。
本田健さんはこうも言っています。「決断した瞬間に、その未来は同時に誕生する」。決断すると、その瞬間に、今と未来がパイプで繋がります。こうやって初めて、何かが動き出すんです。
何事もスモールステップです。まずは決断して、行動して、未来が少し変わる体験をしてみてください。あなたにできる最初のスモールステップは、退職の意向を直属の上司に伝えることです。行動すれば絶対に未来は変わります！頑張ってください(^^)
最後に
「仕事を辞めたい人必見！会社への伝え方と罪悪感への対処法」をお送りしました。
てぃーけ的、三行まとめ
・まずは直属の上司に退職の意向を伝える
・罪悪感を感じても事態は変わらない
・断つことを決めて、行動すれば未来が生まれる
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皆さんがより良い人生を送れますように！
最後まで読んでいただきありがとうございます！
てぃーけ
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